Con 35 candidatos presidenciales y la primera vuelta el 13 de abril de 2026, las propuestas van desde un nuevo Código de Trabajo y reducción del IGV hasta revocatoria presidencial por voto popular. Aunque las reformas no ocurren de un día para otro, analizar estas propuestas ahora permite a empresas y trabajadores prepararse legalmente.
El panorama electoral: quién lidera y qué está en juego
| Candidato | Partido | Intención (mar. 2026) |
|---|---|---|
| Rafael López Aliaga | Renovación Popular | 11.7% |
| Keiko Fujimori | Fuerza Popular | 10.1% |
| Alfonso López-Chau | Ahora Nación | 6.6% |
| Jorge Nieto | Partido del Buen Gobierno | 3.9% |
| Indecisos | 23.1% |
Con un 23.1% de indecisos —especialmente jóvenes de 18-24 años— y 35 candidatos, la segunda vuelta podría enfrentar a cualquier combinación de los actuales líderes. Las propuestas legales de los candidatos en 3er y 4to lugar también merecen atención.
Propuestas con mayor impacto en derecho laboral
El 70.2% de los trabajadores peruanos están en la informalidad — el problema estructural que todos los candidatos dicen querer resolver, pero con enfoques muy distintos.
| Propuesta | Partido / Candidato | Impacto legal |
|---|---|---|
| Nuevo Código de Trabajo y Previsión Social | Avanza País | Contratos laborales básicos para primer empleo. Reforma estructural del D.Leg. 728. |
| Subir RMV de S/1,025 a S/1,330 | Alianza Electoral Venceremos | Aumenta costos de planilla. Mayores multas SUNAFIL por incumplimiento. |
| Reducir IGV para formalización | Renovación Popular (López Aliaga) | Menor presión tributaria a MYPEs. Posible reducción de contratos informales. |
| Incentivos tributarios para contratar formalmente | Múltiples candidatos | Créditos fiscales para empresas que incrementen planilla formal. Beneficia MYPEs. |
| Simplificación de regímenes laborales | Varios partidos | Unificación de RUS, régimen MYPE y régimen general. Menos trámites para contratar. |
Punto crítico: Un estudio de Horizonte Laboral advierte que ninguna organización política plantea reformas concretas para los problemas estructurales del mercado laboral. Las propuestas son declarativas y no detallan cómo se implementarían.
¿Qué significaría un nuevo Código de Trabajo?
Si Avanza País o algún partido similar impulsa un nuevo código laboral, los cambios podrían incluir:
- Contratos de primer empleo con períodos de prueba extendidos y menores costos de despido para promover contratación de jóvenes
- Simplificación de modalidades contractuales (actualmente hay más de 10 tipos de contrato a plazo fijo)
- Período de transición: los contratos vigentes se respetarían hasta su vencimiento; las nuevas reglas aplicarían a contratos celebrados después de la vigencia de la ley
Propuestas tributarias que afectan a empresas y contratos
Las propuestas tributarias son las que más directamente impactan en el cumplimiento de contratos comerciales y laborales:
Si baja el IGV
- Contratos con precio incluido IGV deberán renegociarse
- Mayor formalización de servicios profesionales
- Reducción de costos para empresas que operan en mercados formales
Incentivos a MYPEs
- Créditos fiscales por nuevas contrataciones formales
- Menor carga tributaria en primeros años de operación
- Requieren formalizar contratos laborales para acceder al beneficio
Propuestas de reforma constitucional y su alcance legal
Algunas propuestas requieren cambios constitucionales, un proceso que demora entre 1 y 3 años mínimo:
| Propuesta | Candidato | Viabilidad legal |
|---|---|---|
| Revocatoria del mandato presidencial | Francisco Diez-Canseco | Requiere reforma constitucional. Proceso largo y con doble votación en el Congreso. |
| Cargo legislativo honorario (sin sueldo) | Francisco Diez-Canseco | Requiere reforma constitucional. Alta resistencia del propio Congreso. |
| FF.AA. en seguridad interna | Yonhy Lescano | Posible via decreto con estado de emergencia focalizado. Debate sobre DDHH y fuero militar. |
¿Qué deberías hacer ahora, antes de las elecciones?
Independientemente de quién gane, hay acciones legales que conviene tomar antes de cualquier reforma:
- Revisa tus contratos laborales vigentes. Si una reforma sube la RMV o cambia los períodos de prueba, los contratos mal redactados quedarán desactualizados. Tener contratos claros y actualizados reduce riesgos.
- Formaliza relaciones laborales informales. Si tienes trabajadores sin contrato o bajo modalidades irregulares, el período post-electoral suele traer fiscalización de SUNAFIL.
- Revisa cláusulas de precio en contratos comerciales. Si hay propuestas de cambio en IGV, asegúrate de que tus contratos indiquen si los precios incluyen o no impuestos.
- Actualiza tus contratos de arrendamiento. Con la Ley 32430 ya vigente, los contratos de alquiler sin cláusula de allanamiento son vulnerables. Renegócialos antes de que venzan.
- Constituye o actualiza tu empresa correctamente. Reformas societarias o tributarias post-electorales suelen tener períodos de adecuación de 6-12 meses.
La mejor defensa legal ante cualquier cambio normativo es la prevención. No es necesario saber exactamente qué cambiará — basta con tener contratos bien redactados, relaciones laborales formalizadas y asesoría legal actualizada para adaptarse rápido cuando ocurran los cambios.
Preguntas frecuentes
López Aliaga (11.7%) y Fujimori (10.1%) lideran técnicamente empatados, seguidos por López-Chau (6.6%). El 23.1% de electores están indecisos. Primera vuelta: 13 de abril de 2026.
Sí, 7 candidatos lo proponen. Alianza Electoral Venceremos quiere subirlo a S/1,330 con mira a S/1,816 (canasta básica). López Aliaga y Fujimori no han presentado propuestas concretas de ajuste de la RMV.
Un nuevo Código de Trabajo y Previsión Social con contratos básicos para primeros empleos, orientado a reducir la informalidad laboral del 70.2%.
Varios candidatos, incluyendo Renovación Popular, proponen reducirlo desde el 18% actual como incentivo a la formalización. Ninguno ha presentado cifras concretas ni cronograma.
Un nuevo código o aumento de RMV puede incrementar costos de planilla, cambiar períodos de prueba y alterar condiciones de contratos a plazo fijo. Lo recomendable es revisar contratos laborales actuales antes de cualquier reforma.
Diez-Canseco propone revocatoria presidencial y cargo legislativo honorario. Lescano propone FF.AA. en seguridad interna. Todas requieren reforma constitucional, un proceso de 1 a 3 años.
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Fuentes: JNE (plataformaelectoral.jne.gob.pe), Ipsos Perú, CPI, Datum, Gestión, El Comercio, Horizonte Laboral, RPP, Infobae Perú. Artículo actualizado al 27 de marzo de 2026.
